法律法规


  • 最新入籍资料出炉!

    内阁召开全体会议,审议通过了《国籍法》修正案。 会议由洪森总理主持。          总理府发言人派西潘会后向媒体表示,审议通过的《国籍法》增加了一些新内容,旨在加强国籍工作管理,确保公民权,维护国家安全与利益。      柬埔寨现行的《国籍法》是在22年前制定的,因部分条文与当前实际状况不相适应,故内政部与相关部门联合拟定了《国籍法》修正案。     现行的《国籍法》第2条和第3条规定,拥有柬埔寨国籍的人即为柬埔寨公民;柬埔寨公民不能被剥夺国籍、驱逐出境或逮捕送交某外国,除有订立引渡条约的国家外;对旅居国外的柬埔寨公民,国家通过所有外交手段进行保护,并使其不会自动丧失国籍。   据悉,今天《总理府组织法草案》和2001年生效的《矿物营业管理法》修正案也获得通过。    申请入籍方式      据《国籍法》第7条规定,外国人可以通过申请而获得柬埔寨国籍。需要指出的是,获得柬埔寨国籍并非申请者应有的权利,会存在申请不通过的情况。      目前申请加入柬埔寨国籍一般分为投资入籍、捐款入籍和通婚入籍以及由出生获得柬国籍。      投资入籍:根据柬埔寨王国《国籍法》规定,外国人投资12亿5000万瑞尔(约31万美元)并符合法定条件。      捐款入籍:对柬埔寨有特殊贡献或捐款12亿瑞尔(约30万美元)者也可申请入籍。      通婚入籍以及由出生入籍 :如父母一方为柬籍,其子女可获柬籍;在柬境内出生的新生儿可获柬籍;申请者与柬籍配偶在领取结婚证并共同生活三年后,可申请柬籍。   申请入籍条件      申请加入柬埔寨籍的外国人必须具备以下条件:   1、拥有居住地的乡长或分区长出具的品行与道德良好的证明书; 2、拥有从未犯过任何刑事罪行的守法证明书; 3、拥有证明已在柬埔寨王国连续居住七年,并在柬埔寨王国有固定住所的证明书,该证明书同移民机关签发; 4、申请入籍时,在柬埔寨王国有住所; 5、会讲柬语,会写柬文和懂得一些柬埔寨历史,而且有证据证明本身可以很好地融入柬埔寨社会,并可以接受柬埔寨良好的风俗习惯; 6、要求身体健康,不会给国家造成负担。      此外,对于出生在柬埔寨王国的外国人,上述第三点的七年时间则缩减为三年。另外,得到柬埔寨发展理事会发给的投资许可证,并已实际执行投资计划,并投下十二亿五千万柬元资金的外国人,上述第三点所规定的七年时间可免。...

    发布 27 June, 2018

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  • 柬埔寨外劳证十问

        皇家金边法律大学讲师     刘毅强解读柬埔寨外劳政策​     哪些人需要办理外劳证?私营业主需要办理吗?   不管是自己雇佣自己还是被别人雇佣,都应该办理外劳证。但是,因为这个范围太广泛,许多用人单位还没有做出应对措施。 关于私人业主,如果属于柬埔寨境内从事商业经营活动的个体,需要向有关部门申请获得营业执照,没有办理是属于违法经商。   办外劳证是突然出现的吗?   不是。从2002年开始,柬埔寨就出台了《关于外国人在柬埔寨王国就业的规定》,另外,劳动法也有相关的规定条例。   劳工法和关于外劳的规定适用于现在柬埔寨的情况吗?   柬埔寨的很多法律都是外国专家帮忙论证之后起草的,柬埔寨劳工法不是柬埔寨人写的,是法国人起草的,所以它是欧洲大陆模式,非常严格地限制外来劳工来本土就业。整个劳工法有几百条,内容非常细致,规定也非常严密。从2002年开始到现在都没有严格的执行,其中有很多复杂的因素。首先这个法律不是很符合柬埔寨的国情,比较严格的限制外劳的法律是针对劳动力输入国家,比如说马来西亚、新加坡,本国人的收入水平比较高,为了限制外劳与本地人形成就业竞争关系,才会执行这样比较严格的法律。然而柬埔寨恰恰相反是一个劳动力输出国家,因此也不太适用比较针对外劳的法律。其次柬埔寨全国大约三分之一的GDP是依赖外国援助,而这些援助的执行都是需要外国人做的,如果严格地执行关于外劳证的条款也会很大程度上影响国民经济。   外国人在柬就业的规定早在2002年就已经出台了,但一直没有受到大家的关注,现在突然出现,原因是什么?有什么直接因素推动吗?   就我个人观察来说,没有什么特别的因素突然推动了这个规定的执行。如果非要说一个原因的话,我觉得可能是内政部移民局的设立。   办证流程比较清晰,但是收费模式比较模糊,补办外劳证需要补缴之前工作年份的罚款?   关于补办外劳证需要追罚之前工作年份的费用,就我个人观察,在具体的操作过程中是有难度的。假设我现在办理了来柬的工作签证,但是我离开了一段时间后再返回工作,那么这其中的时间久就不好加以判断了。劳工部罚款的话,是需要出具证明你曾经在柬工作,并且是在没有工作许可证的情况下获得了收入,而不是需要你自己去证明清白。这是行政法最基本的原则,做出相应罚款是需要提供相关证据的。 但可能相关部门在执行过程中的程序比较粗糙,因此也存在了一些问题。如果有需要办理相关外劳证并且觉得自己受到了不公正的待遇的,是可以找律师来维护自己的权益的。   不办证、不交罚款可不可行?   站在法律的角度来说,这牵扯到违法成本的问题。如果你不办理劳工证,未来你可能会面临比较高的罚款甚至是监禁。每个行业的经营模式不同,如果你在前期能够做好和你相关行业的调研,向一个比较熟悉劳工证的律师咨询,在什么样的情况下不办理是属于高风险的,什么样的情况下不办理是低风险的。每个人面临的风险是不一样的,要根据你所从事的职业来定。 我个人认为,是否办理外劳证并不能影响你会不会在以后面临选择性的执法,因为外劳证只是相关证件中的一个,还有很多类似于消防证会让你面临这种情况。   在权益上面临侵害,有什么途径和方法呢?   面对选择性执法,大家可以创造性地选择一些途径来表达自己的关切和要求。 首先是大使馆,虽然中国大使馆已经明确表明了态度希望大家去办理外劳证,虽然还是会存在很多人没有去办理,那并不意味着没有办理劳工证的人发生任何情况大使馆会置之不理。 其次商会和行业工会也是一个途径,商会成立的一个重要目标就是要保护商人在柬的利益,那么针对外劳证,商会可以自己或者请律师来写一个政策性的文件向柬埔寨的劳工部和有关部门来反映自己的建议和一些要求。 另外,个人也可以通过媒体来发表自己的意见和评论,提出自己的关切和要求。法律是会保护那些具备了法律意识的人,这些都需要我们自己行动起来。   此次关于外劳证的审查是不是针对中国人?   外劳证规定的执行是面向所有外国人,并非针对中国人。只不过中国人在柬埔寨投资比较多,那么工作员工的数量也比较多,所以中国人的关切要多一些。   办理外劳证是不是就代表在柬工作可以受到一些权益上的保护?   无论你是否办理了劳工证,在工会结社的权力还是一直都有的。如果你的雇主侵犯了你的权益,你还是拥有和本地劳工一样的权益保护的,这和你办理劳工证与否没有特别大的关系。   国际上其他国家是如何处理外劳问题的?   东盟有很多国家在处理外劳的问题上有很多成熟的经验,比如说新加坡、马来西亚,泰国,在他们国家就业肯定是需要劳工证的。但是这些国家有比较成熟的经济和社会体系,如果你没有劳工证,可能就无法享受社保、医疗等等社会福利。但是柬埔寨的国情非常特殊,它正处于一个比较开放但是又不发达的发展阶段,所以相关的福利体系都不成熟,因此导致了外国劳工在柬埔寨的管理出现了一些瓶颈。 投资顾问李昊俊 联系方式: 手机:(柬埔寨)071-9191918 (+85571-9191918) 微信:mehani0304 邮箱:6528932@qq.com   ...

    发布 29 June, 2016

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  • 在柬埔寨投资注册企业需要办哪些手续

        任何在柬埔寨从事商业活动的企业都必须进行注册,否则将被以非法从事商业活动罪论处。       1 设立企业的形式   在柬埔寨进行经济贸易活动环境比较宽松,经商标准比较低,可以个人、合伙、公司等各种商业组织形式注册。 2 注册企业的受理机构   柬埔寨商业部负责管理“工商登记薄”,企业应在设立前向柬埔寨商业部商业注册局或商业部指定的工商登记处进行注册。 在柬埔寨设立分支机构或代表处的企业也应到商业部商业注册局注册。 在柬埔寨从事投资的企业或个人如需获得投资优惠,则还应首先向柬埔寨发展委员会(CDC)提交投资申请,获得有条件注册证书后再进行注册。 3 注册企业的主要程序   【注册申请】企业的一位董事或股东应亲自前往主管部门填写注册登记表,提出申请。柬埔寨商业注册局可为注册者提供公司章程蓝本。注册应提交的文件包括:注册登记申请表、公司章程、文件属实证明、在指定刊物上发布广告的申请、全部董事或股东的身份证或护照复印件和照片、董事无犯罪记录证明、股权分配决定(如有自然人参与)、办公地点以及其他商业部要求的文件。 【注册审批】主管部门受理注册申请后,将颁发标有注册号的注册证书。该证书自颁发之日起1个月内为临时证书,在此期间,登记员发现申报材料有误的,可提出异议并吊销注册号。注册审批时间视情而定,一般为1周。注册费用视公司的形式和规模而定。 【注册时效】注册证书从注册之日起,有效期3年。企业应在注册证书到期前30天再次申请换发新的证书。若企业延误申请新的证书,则将被视为违法,其原有证书作废,企业必须重新申请注册并缴纳有关费用。 【开立银行账户】注册的公司应在柬埔寨境内银行开立1个或以上银行账户。 ​  文章来源:驻柬埔寨经商参处   投资顾问李昊俊 联系方式: 手机:(柬埔寨)071-9191918 (+85571-9191918) 微信:mehani0304 邮箱:6528932@qq.com    ...

    发布 08 June, 2016

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  • 柬埔寨企业注册流程

    为了鼓励外商在柬埔寨投资,加速国民经济的建设和发展,柬埔寨王国政府设立了专门机构——柬埔寨发展理事会,简称“CDC”。这个机构设有评估委员会,有财经部、商业部、工业部、环保部、税务局及海关等官员参加,为王国政府重建、发展及投资项目的审议和决策提供参谋,并为投资商提供一站式服务。 在柬埔寨发展理事会——柬埔寨投资委员会申请成立公司企业时,须提供投资项目的经济报告,以供审定。同时,投资人需提供:     (1)公司名称:(柬文或英文)。 (2)股东成员名单:股东人数不受限,如果是自然人股东,需提供无犯罪证明、护照复印件、柬埔寨入境签证、国外住址、电子邮箱、电话、及15张2寸照片;如果是法人股东,需要提供该公司的营业执照、税务登记证、公司章程及该公司给代表人的委托授权书(这些资料均要英文版并经所在国公证机关公证),同时,需要提供法人股东代表人的无犯罪记录证明、护照复印件、柬埔寨入境签证、公司或者当事人地址及15张2寸照片。 (3)股份分配及职务分配:公司章程的大部分条文基本上是一个模式,股份分配比例可根据实际情况登记,而职务一般为:公司董事长、公司董事及公司成员。 (4)投资规模:投资额须在100万美元以上,但验资只需提供投资额25%的银行资金证明即可。 (5)公司地址:需提供公司处在地点及厂房面积(2500㎡以上),要有租赁合同或产权证(须有县/区政府盖章认证);在签租赁合同时,一定要房东提供土地产权证复印件及身份证复印件。 (6)厂房建设图及建设批文;由房东提供有国土部门批准的厂房建设图及建设批文。   (7)职工总数:制衣、制鞋及其他纺织项目,职工总数500人以内为好,且柬籍员工与外籍员工的工人数比例10:1. (8)经营内容:要写明企业的产品名称,尽量写全。 (9)生产产品价格及出口比例:80%以上产品用于出口的项目,可以享受永久性进口海关税和增值税的优惠待遇;否则,仅在运营的第一年可享受免海关税和增值税待遇。  (10)生产产品出口国家:填写全面为佳,制衣和制鞋行业一般出口到美国、欧盟、日本、澳大利亚等。     (11)申请免税进口原料及设备清单:需写明物资名称、型号、产地、数量及价格。   (12)申请投资项目及环保:柬埔寨是一个注重环境保护的国家,若投资项目对环保有极大危害的,在审定时就很难获得批准。如:建轮胎厂,然后进口废旧轮胎翻新后出售或者出口;建电瓶厂,然后进口废旧电瓶深加工后出售或者出口;这样的投资项目,评估委员会出于对环境保护的角度考虑,一般是不予以批准的,就是拿到批文,在进口这些废料时仍然会遇到麻烦。      提供以上资料,经柬埔寨发展理事会审议通过后,柬埔寨发展理事会为投资商完成的一站式服务有:  (1)CDC签发投资项目成立企业批文及进口免税批文。  (2)财经部在进口免税物资清单上盖章确认,交海关登记实施。   (3)商业部颁发公司营业执照、公司批文、存档资料、公司公章、并在CDC制定的公司章程上盖行政章后,存档备案。 (4)税务局进行税务登记,颁发公司税务登记证及增值税证。 (5)工业部签发建厂批文及颁发工业执照。 (6)环保部签发环保批文及签环保合同书。 此外投资商还应注意:   (1)公司生产商品用于出口的,应申请出口免税批文,即免征利润税批文,可享受免征利润税及税利附加税的优惠待遇。 (2)公司生产产品用于非出口,而是为出口公司供货的附属企业,在完成公司注册登记手续后,需申请永久性免进口增值税批文;公司开始运营后,还需申请扶助工业批文,方可享受免征增值税的优惠待遇。 (3)公司生产产品用于出口,但由于缺少订单,需要做来料加工时,应申请扶助工业批文,方可享受免征加工税(增值税)的优惠待遇。    投资顾问李昊俊 联系方式: 手机:(柬埔寨)071-9191918 (+85571-9191918) 微信:mehani0304 邮箱:6528932@qq.com   ...

    发布 08 June, 2016

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  • 柬埔寨公司法概要

    公司法       概述 “ 与商业法律实体直接相关的法律主要包括:商事企业法(Law on Commercial Enterprises)、商业登记法(Law Bearing Upon Commercial Regulations and Commercial Register)、民法典(Civil Code),以及柬埔寨商务部发布的各种规范性文件。 主要的商业法律实体类型包括:sole proprietorship(相当于我国的个体工商户)、partnership(合伙)、company(公司),以及外国公司的branch office(办事处)、representative office(代表处)。 外国投资者通常设立公司开展业务,但有时也只设立办事处或者代表处。与公司不同,办事处、代表处都不是独立的法律主体,其法律责任最终由总公司承担。根据商事企业法第274条规定,代表处可以进行诸如市场调研、参加展览、接洽客户等工作,但不能销售货物/服务,也不能参与制造、加工和建筑活动。同法第278条规定,办事处可以从事任何允许代表处从事的活动,还可以销售货物/服务,参与制造、加工和建筑活动。除了业务活动的范围不同,办事处和代表处的差别也体现在业务活动所产生的税负和法律风险上。因此,设立何种法律实体类型,需要全盘考虑投资的需要。 ”   1 公司治理 商事企业法把公司分作两种类型:私人有限公司(private limited company)和公众有限公司(public limited company)。公众有限公司可以向社会公众发行股票,而私人有限责任公司则不允许。由于证券市场尚未成熟,目前,只有极少数的公众有限公司。如没有特别说明,以下内容均特指私人有限公司(简称“公司”)。 柬埔寨法律对设立私人有限责任公司的规定非常灵活,在公司治理方面的要求较为宽松: (一) 注册资本:最低注册资本1000美元。 (二) 股东(会):股东人数为1~30名之间。股东为一人时,无所谓股东会。一人股东的公司与股东超过一人的公司,唯一的区别在于股东超过一人时,股东之间需订立股东协议。公司股份的51%以上为柬埔寨自然人或者为柬埔寨资公司持有时,该公司被认为是柬埔寨公司,否则属于外资公司。外资公司与柬埔寨公司具有同等的营商资格,只是不得拥有土地的所有权。 股东(会)决定公司的重大事项,主要权利: 1、 制定、修改、补充公司章程; 2、 查看公司章程、股东会决议、会议通知等公司文件; 3、 任免董事; 4、 任免外部审计师,决定其报酬; 5、 仅以出资额为限,承担有限责任; 6、 通过股东决议限制董事的权利; 7、 提起股东派生诉讼。 8、 听取董事会的年度公司财务汇报,并进行核查; 9、 批准增资、减资 10、 新增股份的优先购买权; 11、 批准公司合并、分立、解散; 12、 批准设立分支机构等等。 对股东(会)的限制: 1、 公司无法偿还到期债务或者资不抵债时,不得分红; 2、 股东需遵守章程中的权利限制,如转股、经营限制; 3、 股东严禁向公司借款; 4、 股东必须在章程上签字或者小签; 5、 如果股东知道或者故意造成公司不交税、少交税,或者不向税局缴付代扣税,那么股东应当对税收差额承担连带责任。 (三) 股东代表(Authorized Representatives):对股东代表的人数、国籍、任期、程序等均无特别要求。但参照商事企业法对董事的要求和民法典的规定,股东代表必须为完全行为能力人、无犯罪记录、非柬埔寨公务员。 (四) 董事(会)/董事长:公司必须任命至少一名董事,董事由股东任免,有多名董事时由各董事选举董事长,董事长换届不影响原董事长继续担任董事。董事管理公司事务,对外代表公司。 董事(会)的主要权利: 1、 按照股东提议,召开股东会; 2、 检查董事会各种文件、记录; 3、 提议变更章程,提交章程变更的申请; 4、 任免公司管理人员和董事会委员会,决定其报酬。 5、 决定分红和留存准备金; 6、 在股东年度会议召开前提交年度财务报表(商227条),并在股东会上汇报; 7、 批准年度财务报表; 8、 同意公司合并,并提请召开股东会; 9、 发行票据、债权等债务证据; 10、 提议出售公司大部或者全部资产; 11、 宣布分红、举债、发行有价证券;对外提供各种担保(保证、抵押、质押和设定其他担保物权); 12、 关闭账簿等; 13、 提议公司的合并、分立; 14、 提议解散或者清算公司; 15、 提议开设分支机构。 董事(会)的程序性事项: 1、 公司章程无特别规定时,董事每届任期2年,可连选连任; 2、 董事会每3个月至少召开1次; 3、 董事会由董事长召集或者1/3董事召集,或按公司章程规定召集; 4、 董事会会议地点不限,可用书面方式替代会议;出席人数达董事会人数的1/2时,有效;董事会决议由出席人数的过半数通过即为通过;董事会表决实行一人一票,未出席会议的董事,可以书面授权出席的董事进行投票。 对董事责任的特别提示: 1、 董事应当及时披露与公司的利益冲突,比如披露与某个合同、公司的交易对手有利益关系; 2、 当公司发行股票时,如果购买人出资不足,董事应当承担连带责任; 3、 诚实信用、合理谨慎义务,为股东谋求最大利益; 4、 制作虚假的、误导他人的公司文件,可处以6个月以下监禁,并处250~2500美元的罚金;如果在商业活动中故意使用欺诈性文件,可判处1~5年监禁,并处罚金250~2500美元。   (五) 监事:商事企业法未要求设置监事;但2011年12月生效的民法典第62条规定,所有法人必设至少一名董事且不得由董事和公司职员充任,外部审计师可充任监事,监事由章程、股东或者董事会指定。民法典第63条,监事的主要职责是:a)监督公司的运作;b)要求董事和公司职员就公司业务提出进展报告;c)检查董事向股东会和董事会提交的建议和文件;d)要求董事停止违反法律、章程和公司目的的行为,并向股东报告;e)代表公司起诉董事。这是柬埔寨法律冲突的一个例子。 是否设置监事:民法典法律实践经验缺乏,而商事企业法未要求设置监事,业界遵从者较少。具体遵从风险有待观察。 (六) 总经理:由于董事是公司的执行机构,故总经理不是必设机构,但董事可以任免公司管理人员,包括总经理,并决定其报酬。董事自己可以担任总经理。 (七) 法定代表人:柬埔寨法律无法定代表人或者法人代表的概念,董事和董事授权的总经理可以理解为公司事实上的法定代表人。     2 公司注册 公司注册过程比较简单,运作上也比较成熟。申请人首先填写柬埔寨商务部规定的表格,向柬埔寨商务部提交注册申请,商务部批准后;申请人再向柬埔寨税局申请税务登记。整个过程大约需要14个工作日,政府人员在处理时,可快可慢,要注意沟通。 建议聘请律师或者代理机构协助办理公司注册。   公司设立后的义务     商事企业法规定,完成各种登记后,公司的信纸、广告牌等必须以柬文标示,且柬文的字号要比其他语文大。但在实践中,有许多公司违反。 公司营业前,必须提交“开业声明”向柬埔寨劳动部备案。营业后,公司每年都必须向柬埔寨商务部报告公司存续情况。 公司存续期间发生的章程变更、股权变动、注册地址变化、经营范围变更等,都需要向商务部申请变更登记。   文章来源:驻柬埔寨经商参处   投资顾问李昊俊 联系方式: 手机:(柬埔寨)071-9191918 (+85571-9191918) 微信:mehani0304 邮箱:6528932@qq.com   <section style="padding: 5px 15px; width: 280px; display: inline-block; box-sizing: border-box; background-image: url(" https:="" mmbiz.qlogo.cn="" mmbiz="" yqvaqozvdibfzdmnhhwka8xibsvqh0eaixat0mpvxezjr3kuse4nb1kvs87pnkf4hufcriabofhlzxgvldse1weg="" 0?wx_fmt="png&quot;);" background-size:="" contain;="" background-position:="" 50%="" 50%;="" background-repeat:="" no-repeat;"="">         ...

    发布 08 June, 2016

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  • 在柬营商纠纷解决方式提示

    柬埔寨,主要的争议解决方式有和解(包括第三方调解、调停)、仲裁和诉讼。和解是最主要、最普遍的争议解决方式,诉讼次之,仲裁起步最晚,几乎为零。 一般地,商业公司尽量避免通过诉讼解决争议。民事诉讼实施三审终审制,即民事诉讼案件最多可经过三级法院的审理。柬埔寨各级法院处理案件的周期比较长,加上容易受到外界影响,因此,诉讼实在不是优选的争议解决方式。但诉讼又具备其他争议解决方式所没有的优势,比如法院的禁令、强制性等。 柬埔寨唯一的仲裁机构叫作全国商事仲裁中心“National Commercial Arbitration Centre”,于2014年开始运作。目前尚无有关仲裁裁决的消息,仲裁的公正性、效率等有待观察。 柬埔寨是纽约公约的成员国,外国仲裁裁决可以通过柬埔寨上诉法院承认和执行,且已有先例。不过外国仲裁裁决能否,以及多大程度上能够获得承认和执行,仍然存在不确定性。  因此,在涉及商务合同的争议解决条款,或者处理争议时,要充分考虑到柬埔寨的上述特点。 文章来源:驻柬埔寨经商参处   投资顾问李昊俊 联系方式: 手机:(柬埔寨)071-9191918 (+85571-9191918) 微信:mehani0304 邮箱:6528932@qq.com   <section https:="" mmbiz.qlogo.cn="" mmbiz="" yqvaqozvdibfzdmnhhwka8xibsvqh0eaixat0mpvxezjr3kuse4nb1kvs87pnkf4hufcriabofhlzxgvldse1weg="" 0?wx_fmt="png&quot;);" background-size:="" contain;="" background-position:="" 50%="" 50%;="" background-repeat:="" no-repeat;"="" style="padding: 5px 15px; width: 280px; display: inline-block; box-sizing: border-box; background-image: url(&quot;&quot;);"> ...

    发布 08 June, 2016

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  • 柬埔寨发布加强审查在柬外国劳工的联合通告

    3月10日,柬埔寨内政部与劳动与职业培训部发布《关于加强审查在柬外国劳工的联合通告》,包括11项条款,主要内容是对在柬埔寨投资运营的外国企业的劳工审查工作进行法律上的规范,要求任何来柬投资企业或务工人员都必须严格遵守柬埔寨《移民法》和《劳工法》,并且办理由劳动与职业培训部颁发的劳工证和雇佣卡。当外国劳工联合检查组对企业进行检查时,企业主或企业负责人须配合联合检查组出示公司章程、商业部登记注册证书、雇佣通知、解雇通知、雇佣外国劳工授权及指标、劳工部颁发的柬文外国劳工雇佣合同、所有劳工护照及照片、入境签证和外国人就业延期签证、劳工证和雇佣卡、劳工法和移民法文书等十项文件的原件或复印件。外国人运营的小型商业店铺须持有主管部门颁发的营业许可并办理劳工证、雇佣卡等相关手续。   投资顾问李昊俊 联系方式: 手机:(柬埔寨)071-9191918 (+85571-9191918) 微信:mehani0304 邮箱:6528932@qq.com   <section https:="" mmbiz.qlogo.cn="" mmbiz="" yqvaqozvdibfzdmnhhwka8xibsvqh0eaixat0mpvxezjr3kuse4nb1kvs87pnkf4hufcriabofhlzxgvldse1weg="" 0?wx_fmt="png&quot;);" background-size:="" contain;="" background-position:="" 50%="" 50%;="" background-repeat:="" no-repeat;"="" style="padding: 5px 15px; width: 280px; display: inline-block; box-sizing: border-box; background-image: url(&quot;&quot;);"> ...

    发布 08 June, 2016

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  • 柬埔寨劳动法概要

     1劳动法 概述 柬埔寨最新的劳动法颁布于1997年,在1992年劳动法的基础上为了满足美国给予最惠国待遇和关税普惠制进行修订。所以,法律规定比较细致,对劳动者的保护也比较周到。但有部分条款高估了实际情况,增加了雇主不必要的负担。 劳动法对投资者在利用柬埔寨劳动力方面实际上没有什么限制。劳动法对于外国人在柬埔寨工作施加了部分限制,但相对于区域其他国家来说,这种限制是很宽松的。 劳动法是保护劳工的法律,是公共政策。所以,雇主提供的各种条件、待遇不能低于劳动法的要求,否则无效。总而言之,对于投资者来说,劳动法的遵从十分富有挑战性。 2外国人在柬工作 劳动法第261条规定,外国人在柬埔寨工作必须获得劳动部的许可。2014年7月16日,劳动部和内政部联合发布规章,要求企业提交雇佣外国人情况,包括披露员工总数、员工流动情况、使用外国人的配额、外国人雇佣合同,以及外国人的护照和签证信息、工作许可等等,以便检查。2014年8月20日,劳动部发布规章,规定了企业雇佣外国人的比例。2015年1月,劳动部就企业申请外国人工作许可发布操作指南。非法雇佣外国人的企业将被罚款(最高180美元),外国人可能被驱逐出境。 企业在柬埔寨雇佣外国人的主要要求和程序如下: (一) 对受雇外国人的要求:外国人必须持有合法的护照、有效的签证(商务人士一般持有E类签证,少数持有K类签证)、无传染性疾病、适合工作; (二) 雇佣外国人的比例限制:原则上要求企业优先雇佣柬埔寨人,企业可以雇佣外国人作为专业人士、工程师或者从事其他专业工作。雇佣的外国人一般不超过所雇佣的柬籍员工总数的10%,具体细分为:办公室雇员,不超过3%;专业人士,不超过6%;非专业人士,不超过1%。超过10%时,企业需要详细说明特别理由,比如拟雇佣人员的专长、专业技能等。 (三) 程序要求: 1、 先申请配额:企业在每年的11月底前,向劳动部提出配额申请,同时说明下一年拟雇佣的外国人数量、柬籍员工数量、雇佣外国人的理由。申请配额时,须提交申请表、说明拟雇佣的人数、人员的变动情况等。申请费预计20美元。 2、 再申请工作许可:获得配额批准后,最迟在第二年的3月底前针对每个外国人申请工作许可。申请时,须提交申请表、现有员工总数(柬籍、外籍)、外国人照片、护照和签证(E类或者K类)、雇佣合同、体检证明。申请费每人预计100美元。 3公司内部规章制度 雇佣超过8个人的企业,都必须制定内部规章制度,并由劳动部的监察员(Inspector)签字确认。内部规章制度的变更也要经过监察员签字认可。内部规章制度主要包括:职位申请、工作描述、医疗检查、工作时间、休假、工资、福利、门禁、处罚措施等等。 内部规章制度应当在企业内部公示。 4雇佣人员 企业应当优先雇佣柬埔寨人。企业在招聘人员时,不得收取任何款项,也不能要求员工工作以抵偿员工对企业的欠款。不得雇佣不满15周岁的人。强烈建议只雇佣年满18周岁的人。 5员工类别 劳动法把员工分作四种类型:普通员工、临时员工、兼职员工、试用期员工。普通员工所签署的劳动合同又分作固定期限(fixed duration contracts,FDC)与无固定期限(undetermined duration contracts,UDC)。有明确的起始期限且不超过2年的书面劳动合同是FDC,其他情形属于UDC。劳动仲裁委员会认为,FDC可以多次延期,但如果总期限超过2年,那么该合同属于UDC。 临时员工是指从事需要在短时间内完成的特定工作的人,或者从事临时性的、间歇性的或者季节性工作的人。但如果临时员工连续超过2个月每月工作21天,那么,这些员工将被认定为普通员工。临时员工与普通员工同工同酬,但企业可以根据临时员工的工作时间缩减待遇。企业可以不提供年休假、病假、节假日、奖金和其他福利给临时员工,但要相应提高每小时工资以补偿他们的损失。 兼职员工是指每周工作时间少于48小时的人,企业可以兼职员工的工作时间按比例缩减待遇。 企业可以设定试用期,但最长不超过3个月。 6工资 柬埔寨政府只针对纺织、服装和制鞋业规定了最低工资,其余行业没有最低工资的要求,只要求“所支付的工资足以维持人格尊严”。2015年,纺织、服装和制鞋业的最低工资为128美元,试用期最低为123美元。 工资须在工作日发放并提供工资单,如果工资发放日适逢节假日,则应提前发放。 工资不得随意扣减。劳动法对企业扣减工资做了严格限定,企业只有在四种情况下才能从工资中扣减相应的成本,且扣减后发放的工资不能低于最低工资: 1、 员工没有返还工具、设备;或者 2、 员工损坏其控制、使用的物品;或者 3、 员工欠付企业福利店的款项;或者 4、 员工须缴纳的工会会费。 劳动法还明文列示了绝对不可扣减工资的情况,比如:因员工违反规章制度或者拒绝加班进行罚款、扣减部分工资作为续签合同的保证金等等。 7工作时间 正常的工作时间是每天8小时,每周6天。每周至少休息1天,且通常是星期天。晚上22点以后第二天05点以前工作的,属于夜间工作。夜间工作须支付1.3倍工资/小时。 加班仅限于紧急和例外事项,加班须员工自愿,每天最长不超过2小时。员工不愿意加班,企业不可加以任何处罚。 加班费的计算:礼拜一到礼拜六加班,1.5倍工资/小时;礼拜一到礼拜六夜间加班,支付2倍工资/小时;周日、公休假日加班,支付2倍工资/小时。 8公休假日、休假  政府一般在每年的10月左右公布次年的公休假日。  普通员工每年有18天(每月1.5天)的带薪年休假。其他员工可根据工作时间按比例获得带薪年休假。普通员工的工龄每增加满3年,企业应当多给予1天的带薪年休假。比如,工作了5年的员工,带薪年休假19天;工作了7年的员工,带薪年休假20天。 员工只有在工作期满1年后,才能休带薪年休假。员工要求休带薪年休假,企业除非有特别紧急的理由,不可拒绝。但企业可以规定,员工在休带薪年休假前,必须提前多长时间通知企业。带薪年休假不得约定放弃。未休完的带薪年休假,可以折抵工资发放。 特休假(special leave)指婚假、丧假、产假等。企业通常不应拒绝特休假申请。企业可以从员工剩余的带薪年休假天数中扣除特休假天数。如果员工无带薪年休假可扣,则企业可以要求员工工作换补,但每天工作不可超过10小时、每周不超过54小时。 员工可以申请病假,病假超过6个月的,企业可以解除劳动合同。病假不超过1个月,企业给付100%的工资;病假的第二、第三个月,给付60%工资;病假第四个月起,可不支付工资。 产假90天。对于工作满1年的员工在产假期间,企业须支付50%工资。对于喂养1周岁以内婴儿的母亲,企业应当给予每天1小时的哺乳假。该哺乳假不得以金钱折抵。 9职业健康与安全 工作场所满50人,必须设置医务室。医务室须配备医生、医生助理、护士,病床、必备药品等。 工作场所必须有洗手间,洗手间的数量根据员工数量确定。劳动部规章对洗手间的地板、采光、排水、清洁次数等都有详细规定。 工作场所须置备安全的饮用水。工作场所不得饮酒。 此外,法律对工作场所的采光、噪音、通风、温度等都做了详细规定。 10工伤 工伤是指因工作原因,或者在工作时间内,或者在直接上下班途中,发生的事故。职业病属于工伤。 企业须支付员工因工伤而产生的医疗和卫生保健费用、伤残费用、死亡费用。员工故意造成工伤的,企业可不负责。 法律对工伤致残、致死的赔偿,都有详细的计算公式。 11处罚员工 企业可以处罚员工,但要符合法律和内部规章制度的规定。企业处罚员工,要有证据,并且企业对员工的处罚措施应当和员工的违规行为相适应。员工严重违规(serious misconduct),企业可以立即开除,但必须在企业知道之日起7日内作出;其他情形的处罚决定,必须在企业知道之日起15日内作出。 12员工有下列情况可被认定为严重违规 1、 欺骗企业; 2、 有欺诈行为,拒绝遵守劳动合同,泄密; 3、 严重违反纪律、安全和卫生守则; 4、 威胁、攻击同事或者企业; 5、 教唆其他同事从事严重违规的行为; 6、 在工作场所进行政治宣传、活动或者抗议; 7、 在罢工中使用暴力,等等。 法院可以根据具体情形,认定员工的行为是否属于严重违规。但是,符合法律规定的罢工不属于严重违规。 企业可以根据内部规章制度中止履行劳动合同(企业不付工资、员工无需工作),但中止仅限于极少数情形,比如: 1、 根据合法的内部规章制度,中止某员工的劳动合同;或者 2、 企业面临严重的经济问题,但此种中止必须在监察员监察下执行。 13劳动合同的解除和终止 (一)FDC的解除和终止  约定的期限届满前,企业应当按照法律规定的期限提前通知员工是否续签劳动合同。通知的期限最长提前15天。在没有提前通知的情况下,FDC自动顺延相同的期限。 如果通知的期限少于法律规定,企业应当提供代通知金作为补偿。在有通知不予续签FDC的情况下,企业还需支付离职补偿。离职补偿为员工在企业工作期间所领取的工资总额的5%。 如果FDC期限未满,在员工严重违规时,企业可在知道严重违规行为7日内解除FDC。双方还可以通过协商一致的方式解除FDC,但企业需要支付5%的离职补偿。如果企业非法解除FDC,则除了支付5%的离职补偿外,还需要支付FDC期限内未履行的期限的员工工资作为赔偿。同样地,员工非法解除FDC,也要赔偿给企业造成的损失。 (二)UDC的解除和终止 员工可以任何理由解除UDC,员工自愿离职时,企业不需要支付离职补偿。员工严重违规时,企业可以在知道该严重违规行为之日起7天内解除UDC,可不提供任何离职补偿、赔偿。在其他情况下,企业一方只能以员工的能力、行为或者企业要求等合法理由解除UDC,并依法提前通知和提供离职补偿。 提前通知的期限依照员工在企业的工作年限而定,最长为3个月,否则企业须支付代通知金。 离职补偿依照员工在企业的工作年限而定,每满1年,支付15天,6个月封顶。 企业无合法理由,解除UDC时,除了离职补偿之外,还要相当于离职补偿金的赔偿金。 14劳动争议 劳动争议一般通过协商、调解、仲裁、罢工、诉讼的方式解决。个别争议和集体争议要经过的解决步骤不同。个别争议一般是指企业和一个员工的争议,集体争议通常是指企业和一群员工的争议,如果争议对方是工会,那么一般认为是集体争议。 通常争议双方先通过协商解决争议,协商不成,再进入调解程序,调解由劳工部主持,在15天内完成。个别争议可自愿选择是否进入调解程序。在调解期间,员工一方不能罢工,企业一方也不能阻止员工工作。调解达成一致,双方必须执行。 调解不成,劳工部会将争议提交仲裁委员会处理。仲裁期间,员工一方不能罢工,企业一方也不能阻止员工工作。双方在收到仲裁裁决后8天内如无异议,则必须执行仲裁裁决。 罢工需要经过工会无记名投票表决同意,且必须提前7个工作日通知企业和劳工部。罢工只能以和平方式进行。罢工员工的暴力行为属于严重违规。罢工期间,企业可不支付罢工员工的工资,但企业也不能另外招募新员工以替代罢工员工。 在产生争议时,企业应当避免激化矛盾,在发生暴力冲突时,企业往往直接地遭受更重大的损失。 15工会 雇佣超过8人的企业必须设立工会或者设置员工代表。员工有自由加入工会的权利。 16文档保管 所有与劳动法有关的企业文档,比如工资名册、开业登记等等,必须至少保存3年。由于税法规定有关会计文档必须保存至少10年,所以,文档的保管越久越好。   文章来源: 驻柬埔寨经商参处   投资顾问李昊俊 联系方式: 手机:(柬埔寨)071-9191918 (+85571-9191918) 微信:mehani0304 邮箱:6528932@qq.com   <section https:="" mmbiz.qlogo.cn="" mmbiz="" yqvaqozvdibfzdmnhhwka8xibsvqh0eaixat0mpvxezjr3kuse4nb1kvs87pnkf4hufcriabofhlzxgvldse1weg="" 0?wx_fmt="png&quot;);" background-size:="" contain;="" background-position:="" 50%="" 50%;="" background-repeat:="" no-repeat;"="" style="padding: 5px 15px; 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    发布 08 June, 2016

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  • 柬埔寨税制概要

    1税制 柬埔寨税法把税制分作三种:real regime、simplified regime和estimated regime。公司属于real regime。Real regime下的税种图示如下:   2企业所得税(Tax on Profit)   3最低纳税额(Minimum Tax) 最低纳税额与企业所得税不重复缴纳,公司依照孰高原则缴纳。 4代扣税(Withholding Tax) 在针对服务纳税的场合,如果服务双方为居民企业/个人,但接受服务或者提供服务一方没有增值税纳税资格,那么,该服务适用代扣税,而不适用增值税。   5增值税(Value Added Tax) 6关税(Customs Duty) 根据进口货物的不同,具体由海关关税税则规定。海关法规定了诸多免予缴纳关税的情形,比如政府部门进口一般无需缴纳关税。普通进口货物经过经柬埔寨发展委员会(Council for the Development of Cambodia, “CDC”)批准,也可免于缴纳关税。 在《中国—东盟自由贸易区协定》中规定了许多针对原产中国的货物的优惠税率。 7特定商品服务税(Specific Tax on Certain Merchandises and Services) 针对某些特殊商品、服务,税法规定了特别的税率。比如酒精类产品、烟草制品10%,啤酒20%,娱乐服务、航空客运服务10%,电信服务3%。 特定商品服务税须每月缴纳。 8薪金税(Tax on Salary) 9福利税(Fringe Benefit Tax) 10其他税种 11关于QIP的税收优惠 QIP是Qualified Investment Project的缩写,是指经过柬埔寨发展委员会(CDC)审批同意的可以享受投资优惠的投资项目。QIP的优惠是针对项目发放的,不是针对公司整体。   备注:  上内容是法律的规定,但实际审批的时间、费用、结果都有许多不确定性,投资人应当事先做好调研,并对可能出现的风险做好预估。  外汇管制      截至2016年5月,柬埔寨无外汇管制。外汇可自由进出。 文章来源: 驻柬埔寨经商参处   投资顾问李昊俊 联系方式: 手机:(柬埔寨)071-9191918 (+85571-9191918) 微信:mehani0304 邮箱:6528932@qq.com   ...

    发布 08 June, 2016

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